Kontakt
-
- /
- /
- /
- /
Arbete efter 65
Har ni anställda som vill vänta med att gå i pension och fortsätta jobba? Eller ska ni anställa någon som är äldre än 65? Här får ni veta vad ni behöver göra vid olika åldrar efter 65.
Det är olika regler för ITP 1 och ITP 2 när det gäller hur länge den anställda omfattas av ålderspension och ITP sjukpension.
I korthet gäller det här:
- Ålderspensionen betalar ni till och med 66 år om den anställda har ITP 1 och 65 år om den anställda har ITP 2.
- När den anställda blir 67 år upphör er skyldighet för den anställdas ITP sjukpension. Det gäller både ITP 1 och ITP 2.
Det här gäller vid 65, 66 och 67 år
TGL är obligatoriskt till och med 70
Om den anställda arbetar minst 8 timmar per vecka ska hen alltid ha tjänstegrupplivförsäkring (TGL), men som längst till 70 år.
När ni gör en nyanmälan till tjänstepensionen ITP för en anställd som inte fyllt 70 år, blir anmälan för TGL hos Alecta automatiskt individuell. Har ni TGL i ett annat bolag, meddelar ni det bolaget.
Om en anställd blir sjuk efter ordinarie pensionsålder
- En anställd som omfattades av ITP 1 innan hen fyllde 67 år, och fortsätter arbeta på samma företag efter det, har rätt till sjukpension från Alecta i 180 dagar. Villkoret är att den anställda samtidigt får ersättning från Försäkringskassan.
- För en anställd som omfattades av ITP 2 innan hen fyllde 67 år upphör rätten till ITP sjukpension från och med att den anställda fyllt 67 år.