/
/
/
Alternativ ITP för ITP 2
/

Alternativ ITP för ITP 2

En tjänsteman med ITP 2 vars årslön överstiger tio inkomstbasbelopp (motsvarar 762 000 kronor i år) kan, i samråd med arbetsgivaren, välja olika alternativ för sin tjänstepension.

Fullständigt regelverk kring alternativ ITP och övergång till ITP 1 finns här.

Här ser du vilka alternativ som finns för så kallade tiotaggare, alltså höginkomsttagare inom ITP 2.

Ordinarie ITP 2 + ITPK gäller så länge den anställde inte väljer något annat.
Den anställde har förmånsbestämd ålderspension för hela lönen och den
kompletterande premiebestämda ålderspensionen ITPK samt familjepension.

ITP 2 ålderspension och familjepension över 7,5 inkomstbasbelopp
(571 500 kronor) ersätts med alternativ ITP, som kan tecknas antingen
som en komplettering till en ITPK-försäkring eller i ett försäkringsbolag utanför ITP.

Upp till 7,5 inkomstbasbelopp gäller ordinarie ITP 2 + ITPK samt
ITP sjukpension.

Tänk på!

Den anställde kan inte återgå till ITP 2 för hela lönen under
pågående anställning.
Däremot kan den anställde gå över till ITP 1 eller byta variant av
alternativ ITP (från alternativ ITP utanför ITP-planen till alternativ ITP
via ITPK eller tvärtom). Kom då ihåg att avsluta en alternativ
ITP-försäkring som är tecknad utanför ITP-planen.

Så här anmäler ni alternativ ITP.

Den anställde går helt över till ITP 1 och ni hanterar honom eller henne precis som övriga anställda som tillhör ITP 1.

Tänk på!

Den anställde kan inte återgå till ITP 2 under pågående anställning.
Går den anställde över till ITP 1 från alternativ ITP, och har alternativ ITP tecknad utanför ITP-planen, måste ni avsluta den försäkringen. Annars kan ni få betala dubbla premier.

Så här anmäler ni övergång till ITP 1.

Alternativ ITP för ITP 2

Tänk på!

Tänk på!

Ring oss

Telefontider

Adress

Följ oss i sociala medier

Prenumerera på vårt nyhetsmejl för arbetsgivare