Alternativ ITP eller övergång till ITP 1

Ska en nyanställd ha alternativ ITP från anställningens början? Då måste ni anmäla det inom sex månader från anställningstidpunkten. Annars gäller alternativ ITP från den månad blanketten kommer in. Både arbetsgivaren och den anställde måste skriva under blanketten.

Det här behöver ni göra:

1. Rapportera den anställde som ny medarbetare om personen är nyanställd.
2. Blanketten Val av alternativ ITP (0100), hittar du i internetkontoret,
   den fylls i och signeras digitalt.
3. Välj hur alternativ ITP ska tecknas:
   
   » I ett bolag utanför ITP-planen?
   Kontakta det bolaget för att teckna försäkringen där. Ni fortsätter att betala ITPK-premier och den anställde gör ett ITPK-val. Om ni och den anställde kommit överens om att även inkludera ITPK-premien i alternativ ITP, fyller ni i blanketten ITPK-premie vid val av alternativ ITP (0102).
   
   » Som en förstärkt premie till den ordinarie ITPK-premien (alternativ ITP via ITPK)?
   Då rapporterar ni det som en kompletterande premie. Mer information finns på sidan om kompletterande premier.

Ska en nyanställd gå över till ITP 1 från anställningens början? Då måste ni anmäla det inom sex månader från anställningstidpunkten. Anmäler ni senare, måste ni först anmäla den anställde till ITP 2. Anmälan till ITP 1 gäller då först från den månad blanketten kommer in till Collectum. Både arbetsgivaren och den anställde måste också skriva under blanketten.

Det här behöver ni göra:

• Nyanställd: Fyll i blanketten Övergång till ITP 1 (0101) inom sex månader från anställningstidpunkten. (Blanketten gäller även som anmälan av nyanställd.)
• Redan anställd med ordinarie ITP 2: Fyll i blanketten Övergång till ITP 1 (0101).
• Redan anställd med alternativ ITP: Fyll i blanketten Övergång till ITP 1 (0101). Om alternativ ITP finns utanför ITP-planen, glöm inte att avsluta den försäkringen. Annars kan ni få betala dubbla premier. Finns alternativ ITP i ITPK avslutar vi den försäkringen när blankett 0101 kommer in till oss.