Medlem i Svensk scenkonst

Är ni ett statsunderstött medlemsföretag inom Svensk scenkonst, som tidigare har haft statlig tjänstepension enligt PISA-förordningen? Då omfattas samtliga era anställda, oavsett ålder, från den 1 januari 2015 av tjänstepensionen ITP 1.

Är ni osäkra på om ni omfattas av scenkonstavtalet? Här är en förteckning över medlemsföretag inom Svensk scenkonst som omfattas av ITP 1 från 2015. Pdf, 33.7 kB.

Observera att inte alla medlemmar inom Svensk scenkonst har denna pensionslösning. Finns ni inte med i listan ovan kan ni ha ordinarie ITP 1 för samtliga anställda, eller ITP 1 för anställda födda 1979 eller senare och ITP 2 för anställda födda 1978 eller tidigare. Har ni inte ITP alls? Kontakta Svensk scenkonst för mer information. Länk till annan webbplats.

Rapportera i internetkontoret

Kom ihåg att ni varje månad ska rapportera den utbetalda bruttolönen för varje anställd i vårt internetkontor. Där rapporterar ni även andra försäkringsändringar såsom nyanställningar, avslutade anställningar, sjukanmälningar med mera. Där går det även skicka rapporteringar direkt via fil från vissa lönesystem.

Välj rätt pensionsplan

Nyanställda över 18 år rapporterar ni från anställningsdagen. Anställda som omfattas av ITP:s scenkonstavtal har ålderpension från 18 års ålder, till skillnad från ordinarie ITP där det är 25 år som gäller.

När ni kommer in i internetkontoret ser ni att ert avtal innehåller två kompletteringar. Välj den pensionsplan som passar in på den anställde:

• För de personalkategorier som ska ha en 2 procent högre ITP 1-premie väljer ni ”ITP 1 Svensk scenkonst Pisa. Tilläggspremien ingår i direkt anslutning till ITP 1 Svensk Scenkonst Pisa. Detta gäller följande personal:
  balettmästare
  balettpedagoger
  balettrepetitörer
  cirkusartister
  dramaturger
  konstnärliga ledare
  koreografer
  ljuddesigner
  ljusdesigner
  kostymdesigner
  maskdesigner
  regiassistenter
  regissörer
  scenografer
  skådespelare
  videodesigner
• Till övriga väljer ni ”ITP 1 Svensk scenkonst”. Tilläggspremien ingår.

Har ni anställda som kommer och går?

Om en anställd inte arbetar alls under en månad, ska personen avanmälas. När personen sedan kommer tillbaka och arbetar, anmäler ni in honom eller henne igen.

Exempel: En anställd arbetar i januari och februari, men inget i mars. Då rapporterar ni personen som ny medarbetare i januari, avslutar anställningen den sista arbetsdagen i februari och rapporterar personen som ny medarbetare igen i april.

Läs mer

• Så skaffar ni internetkontoret
• Vänd er till Svensk scenkonst om ni har frågor om exempelvis löneslag som inte finns med i Collectums lista över löneslag Länk till annan webbplats.