- Tjänstepensionens dag
Fira Tjänstepensionens dag
27 september
Visste du att tjänstepensionen är den anställningsförmån som 46 procent av alla anställda tycker är allra viktigast att arbetsgivare erbjuder? På andra plats kommer möjligheten till distansarbete på 19 procent.
Trots det är det fortfarande allt för många anställda, hela sex av tio, som upplever att de inte får tillräcklig information om tjänstepensionen från sin arbetsgivare. Därför finns det mycket att vinna på att berätta mer om förmånen tjänstepension för era anställda.
Den 27 september varje år firas Tjänstepensionens dag.
Länk till annan webbplats.
Ett ypperligt tillfälle för dig som arbetsgivare att uppmärksamma hur du bidrar till att säkra dina medarbetares framtid. Trots att tjänstepensionen uppfattas som den viktigaste anställningsförmånen och har så stor betydelse för den framtida pensionen, är det tyvärr alltför många anställda som inte känner till hur mycket arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen.
En vanlig anledning som jag ofta hör från arbetsgivare är att man ibland undviker att prata om tjänstepension med sina anställda av oro för att få frågor man inte kan svara på.
Men du behöver inte vara expert på pension för att kunna informera dina anställda. Det räcker långt med att bara informera om att du som arbetsgivare erbjuder tjänstepension. Har du tecknat kollektivavtal ingår alltid tjänstepension och för dina anställda tjänstemän (i privat sektor) så heter den ITP.
Tre tips hur du som arbetsgivare kan informera om tjänstepension
Du behöver varken vara eller bli expert på tjänstepension, utan det räcker långt att berätta vilken tjänstepension du erbjuder och var dina anställda kan hitta mer information.
Du kan alltid hänvisa till avtalat.se Länk till annan webbplats., där de också kan få kostnadsfri digital rådgivning Länk till annan webbplats..
- Informera vid anställning, både i rekryteringsannonser och vid anställningsintervjuer.
- Visa tjänstepensionen på lönebeskedet. För en genomsnittlig anställd med en snittlön sätter du som arbetsgivare i genomsnitt av 18 000 kronor per år och det samlade tjänstepensionskapitalet är oftast över 1 miljoner kronor.
- Berätta om hur mycket som sätts av till tjänstepension vid lönesamtalen.
Hur mycket blir det i tjänstepension?
På minpension.se Länk till annan webbplats. kan dina anställda logga in och se sin samlade pensionsprognos. 9 av 10 anställda har idag tjänstepension. Vilket är väldigt bra, eftersom den som helt saknar tjänstepension riskerar att få mindre än halva lönen i pension. En enkel tumregel är att ju högre lön en anställd har desto viktigare blir tjänstepensionen. Via den allmänna pensionen som är den pensionsdel som kommer från staten tjänar anställda in pensionsrätter, på löner upp till 47 625 kronor per månad.
Tjänstepension kompenserar däremot för hela lönen (upp till 190 500 kronor per månad). Till exempel avsätter du som arbetsgivare motsvarande 4,5 procent av lönen upp till 47 625 kronor. Överskjutande lönedelar som alltså inte kompenseras inte av den allmänna pensionen, betalar du som arbetsgivare in motsvarande 30 procent av lönen till den anställdas tjänstepension, för de som har ITP 1. Det här görs för att den samlade pensionen ska stå proportion till hela den tidigare lönen.
Vad behöver mina anställda göra?
Oftast ingenting mer än att välja en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, gärna kollektivavtalad. Därefter välja vilken förvaltning, traditionell eller fond och i vilket pensionsbolag som pengarna ska förvaltas i.
Man behöver inte ens välja, även om det kan vara bra att göra ett aktivt val. Collectum och ITP-parterna (Svenskt Näringsliv och PTK) har sett till att även den som inte vill göra aktiva val får del av systemets fördelar ändå. Det gör vi genom att vart femte år göra en upphandling där vi säkerställer bra villkor och pressade avgifter. Här Länk till annan webbplats. kan du som vill läsa mer om den senaste upphandlingen som avslutades 2023.
Har den anställde familj? Då kan efterlevandeskydd vara intressant
Ett val som alltid är klokt att göra för den som har tjänstepension och familj är att se över efterlevandeskyddet. Den som har småbarn kan lägga till efterlevandeskydd som en extra livförsäkring, medan den som inte har stort ekonomiskt ansvar för familjen kan välja bort det för att öka sin egen pension.
