Varför är det viktigt med tjänstepension?

Den som helt saknar tjänstepension får många gånger klara sig på mindre än hälften av den tidigare inkomsten som pensionär - därför är tjänstepension jätteviktigt! Att kunna erbjuda tjänstepension är inte bara en förmån för dina anställda, utan också ett sätt att stärka företagets attraktionskraft och säkerställa att dina anställda känner sig trygga och uppskattade.

Livsinkomstprincipen och tjänstepension

Både det allmänna pensionssystemet och ITP 1 bygger på livsinkomstprincipen. Det innebär att det som betalas in under hela yrkeslivet ligger till grund för vad individen sedan får ut som pensionär. Ju högre lön en anställd har, desto större del av den totala pensionen kommer från tjänstepensionen, eftersom den allmänna pensionen har ett tak på intjänandet.

Ekonomiska skydd och förmåner

Tjänstepensionen innehåller dessutom andra viktiga ekonomiska skydd vid sjukdom eller dödsfall. Våra undersökningar visar att tjänstepension är en uppskattad förmån. Nästan 9 av 10 anställda tycker att det är viktigt att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension om de byter jobb.

Låt pensionslösningen stå med i anställningsavtalet

För att tydligt visa förmånen med tjänstepension så inkludera pensionslösningen i anställningsavtalet. Det är bra att både arbetsgivare och anställd vet vad som gäller. Det skapar tydlighet och trygghet för båda parter.

Tjänstepension är inte självklart för alla

Tjänstepension ingår i alla kollektivavtal men arbetsgivare utan kollektivavtal är inte skyldiga att betala för tjänstepension eller andra försäkringar. Många arbetsgivare utan kollektivavtal väljer ändå att erbjuda individuell tjänstepension. Den kan ha olika regler och innehåll, vilket innebär att den anställde själv behöver ta reda på vad som ingår och se till att betalningarna sker korrekt. För den som har kollektivavtalad tjänstepension finns garantier som säkerställer rätt förmåner även om företaget skulle missköta sig.