Prata mer om tjänstepension och stärk arbetsgivarvarumärket
Varje år betalar privata arbetsgivare in 60 miljarder kronor till tjänstepensioner via Collectum – en enorm förmån som alltför få medarbetare känner till. Trots att tjänstepensionen rankas som den viktigaste anställningsförmånen är det många som saknar insikt i vad deras arbetsgivare faktiskt bidrar med. Här är tre konkreta tips på hur ni kan lyfta fram tjänstepensionen på arbetsplatsen och visa att ni tar ansvar för att säkra medarbetarnas framtid.
I mars får cirka 1,9 miljoner privatanställda tjänstemän sitt årsbesked för tjänstepensionen ITP. Årsbeskedet innehåller bland annat information om hur mycket man hittills tjänat in i pension och en prognos över den framtida tjänstepensionen.
När anställda i Sverige rankar anställningsförmåner hamnar tjänstepensionen i topp. Den anses viktigare än möjligheten till distansarbete, friskvårdsbidrag eller en extra semestervecka. Det visar en opinionsundersökning från Verian som vi på Collectum låtit genomföra tillsammans med Sveriges ledande pensionsaktörer. Vi vet också att många vill ha mer information om tjänstepensionen från sin arbetsgivare.
Men trots att tjänstepensionen uppfattas som den viktigaste anställningsförmånen och har så stor betydelse för den framtida pensionen, är det tyvärr alltför få svenskar som känner till hur pensionen fungerar och hur mycket deras arbetsgivare betalar in.
Varje år sätter 37 000 privata arbetsgivare tillsammans av ungefär 60 miljarder kronor till sina anställdas tjänstepensioner via Collectum. Det motsvarar över 160 miljoner kronor om dagen, och ger över tid ett mycket robust bidrag till tjänstemännens pensionssparande. Det finns med andra ord gott om anledningar att känna en gemensam stolthet över tjänstepensionen ITP – och att berätta om den för sina medarbetare.
Att erbjuda tjänstepension är ingen skyldighet – det är en förmån som arbetsgivaren väljer att erbjuda sina anställda.
Våga skryta mer om att ditt företag är en ansvarsfull arbetsgivare som bryr sig!
Här är tre konkreta tips på hur ni som arbetsgivare kan berätta om den fina förmån ni erbjuder:
- Hjälp medarbetarna att få koll på sin pension
Att jobba hos en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension är det enskilt viktigaste pensionsval era medarbetare kan göra. På minPension.se
Länk till annan webbplats. kan alla få en överblick över sin pension och se prognoser på hur stor pensionen kommer att bli i framtiden. - Använd informationsmaterial från avtalat.se
Avtalat har tagit fram information om tjänstepensionen som du enkelt kan dela med dina anställda, så det finns ingen anledning att återuppfinna hjulet. På avtalat.se Länk till annan webbplats. finns korta guider och informationsblad Länk till annan webbplats. som du kan lägga på intranätet eller sätta upp i fikarummet. Du hittar även kostnadsfria webbinarier, nyhetsbrev och vägledning Länk till annan webbplats. för anställda som vill ha mer information och tips kring sin pension och försäkring via jobbet. - Berätta om tjänstepensionen i flera kanaler
En arbetsgivare har många möjligheter att informera om tjänstepensionen. Börja redan vid anställningsintervjun – det kan stärka arbetsgivarvarumärket och bidra till att rekrytera rätt medarbetare. Både på lönebeskedet och vid lönesamtalet kan ni uppmärksamma hur mycket som sätts av till tjänstepension varje år. Det går även att lägga upp information på intranätet, skicka mejl inför årsbeskeden och bjuda in till informationsträffar om hur medarbetarna kan påverka sin framtida pension.