Vad kostar ITP 2 för arbetsgivare?

För tjänstemän som tillhör ITP 2 kan det vara svårt att få grepp på vad det kostar. Vi har tidigare skrivit om kostnaderna för i ITP1. Här ska vi fokusera på kostnaden för ITP 2 och vad du som arbetsgivare kan göra för att få bättre koll.

När det gäller ITP 2, som huvudsakligen är en förmånsbestämd tjänstepension, är det inte möjligt för ett företag att själva beräkna kostnaden för ålders- och familjepensionen. Det gäller oavsett om det är en kostnad för en nyanställd eller om det handlar om löneökningar.

Varför är det då så krångligt att beräkna ITP 2 kostnaden? Det beror på att kostnaden för de förmånsbestämda delarna i ITP 2 påverkas av de enskilda individernas olika förutsättningar, som till exempel:

• vilken ålder personen har vid beräkningen
• om det finns tidigare intjänad ITP pension
• vilken lön personen har haft tidigare i förhållande till den lön som personen kommer att få
• hur lång tid det är kvar till 65 år, som är ”pensionsålder” för ITP 2.

Det gör ITP 2 till den mest individuella ålderspensionen som finns vill vi nog påstå.

Kostnaden för ITPK-delen i ITP 2 går dock att beräkna eftersom den delen är premiebestämd, 2 % av lön upp till 30 IBB.

Men utöver kostnaderna för pensionerna så innehåller ITP-planen även andra försäkringar. Det är premiebefrielseförsäkring och sjukpensionsförsäkring. För dessa tas det ut riskpremier och de varierar år från år. (både för ITP 1 och ITP 2).

På vår hemsida kan du alltid hitta de aktuella riskpremierna för varje år. Aktuella premier och basbelopp - Collectum Länk till annan webbplats.

För 2025 ser riskpremierna för ITP 2 ut så här:

Premiebefrielseförsäkring:
0,132 % upp till 604 500 kr/år* och 1,412 % mellan 604 500 och 2 418 000 kr/år** (För anställda med alternativ ITP betalar ni 0,05 % inom detta intervall för ITPK.) Här ingår även premien för slutbetalning i ITP 2.

* motsvarar 7,5 inkomstbasbelopp ** motsvarar taket på 30 inkomstbasbelopp

Sjukpension:
0,030 % upp till 588 000 kr/år* (varav 0,005 % är premie vid sjukpenning och 0,025 % är premie vid sjuk- och aktivitetsersättning. Det är bara premien vid sjukpenning som är löneskattegrundande.) och 0,115 % mellan 588 000 kr/år* och 2 418 000 kr/år** (varav 0,055 % är premie vid sjukpenning och 0,060 % är premie vid sjuk- och aktivitetsersättning. Det är bara premien vid sjukpenning som är löneskattegrundande.)

* motsvarar 10 prisbasbelopp. ** motsvarar taket på 30 inkomstbasbelopp

Finns det något stöd för att beräkna kostnaderna?

Ja, vill ni som företag ha hjälp att uppskatta kostnaden för en ITP 2:a så finns det stöd. På Alectas hemsida Länk till annan webbplats. kan ni få hjälp att räkna ut en uppskattad premie när ni ska anställa en person med ITP 2. Ni får där fyra olika premieuppgifter baserad på lön och ålder. Dessa fyra har olika förutsättningar som den tilltänkte anställde kan tänkas komma ifrån.

Om vill ni räkna fram nya premier vid löneändringar på befintlig personal så kan ni logga in på Alectas internetkontor och få hjälp den vägen.

Vi vill även påminna om ytterligare en premie som oftast tillkommer men som inte är en del av ITP-planen: Det är deltids- och flexpensionspremie. Premien debiteras av Collectum och förekommer i de flesta branschavtal. Kostnaden för den varierar beroende på vilket kollektivavtal ert företag omfattas av. Här Länk till annan webbplats. kan du läsa mer om vilka premier som gäller för just er bransch.

Hoppas att du med denna text fått lite mer förståelse kring varför kostnaderna för ITP 2 inte kan beräknas av er på företagen.