Timanställda med ITP 2
En timanställd måste ha arbetat tre hela kalendermånader i sträck för att ni ska kunna rapportera honom eller henne till ITP 2. Byter en anställd arbetsgivare påbörjar personen en ny kvalificeringsperiod.
Om en anställd har flera tidsbegränsade anställningar (mindre än tre hela kalendermånader) hos en och samma arbetsgivare kan arbetsgivaren inte lägga ihop tiden. Varje ny anställning innebär alltså att en ny tremånadersperiod påbörjas.
Om ordinarie arbetstid finns
En tjänsteman som har en ordinarie arbetstid om minst åtta timmar i veckan i snitt, rapporterar ni till ITP 2 när han eller hon arbetat tre hela kalendermånader i följd.
Om arbetstiden varierar
Om den anställde inte har en ordinarie arbetstid om minst åtta timmar i veckan, ska ni räkna ut ett snitt på tre kalendermånader istället. Det görs genom att ni lägger till en månad i taget och räknar ett snitt på de tre närmast föregående månaderna. Den anställde behöver komma upp i minst 96 timmar under tre hela kalendermånader i följd för att ni ska rapportera in personen.
Ange uppskattad årslön
När ni (efter att den anställde arbetat tre hela kalendermånader i följd) rapporterar in den anställde retroaktivt från anställningens början, ska ni ange den årslön som ni uppskattar blir aktuell. Lönen räknas som ett genomsnitt på tre månader multiplicerat med 12,2.
Därefter gör ni fortlöpande avstämningar av lönen. Ni har möjlighet att ändra årslönen varje månad som arbetstidsmåttet är uppfyllt.
Observera att ni inte kan rapportera in årets lön i efterskott (som man kan göra i bemanningsavtalet).