Collectum

Aktuellt

Kollektivavtalets dag 17 mars

9 av 10 anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal som ger trygghet och stöd för både arbetsgivare och anställda. Men många anställda saknar kunskap om de kollektivavtalade försäkringarna och riskerar att förlora ersättning vid exempelvis olycksfall.
Tre tips som stärker arbetsgivarvarumärket

Trots att tjänstepensionen rankas som den viktigaste anställningsförmånen är det många som saknar insikt i vad deras arbetsgivare faktiskt bidrar med. Här är tre konkreta tips på hur ni kan lyfta fram tjänstepensionen
Varför är det viktigt med tjänstepension?

Att kunna erbjuda tjänstepension är inte bara en förmån för dina anställda, utan också ett sätt att stärka företagets attraktionskraft och säkerställa att dina anställda känner sig trygga och uppskattade.

Vanliga frågor och svar

Inom ITP 1 och ITP 2 ingår tjänstegrupplivförsäkringen TGL och ITP sjukpension. Dessutom finns möjlighet för de anställda att välja till efterlevandeskydd. Inom ITP 2 ingår ITPK och, beroende på den anställdes lön, ITP familjepension.

Läs mer om vad som ingår i ITP 1 och ITP 2

Vilka löneslag som är pensionsgrundande är lite olika för ITP 1 och ITP 2/ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är pensionsmedförande och att kostnadsersättningar som betalas ut inte är det.

Sammanställning över löneslag

Premien som ni ska betala beräknas olika beroende på om era tjänstemän har ITP 1 eller ITP 2. För ITP 1 är det lätt att räkna fram månadspremien. Premien för ITP 2 beräknas varje månad av Alecta utifrån den anställdes ålder, lön, beräknade tjänstetid och tidigare intjänade tjänstepension samt det aktuella inkomstbasbeloppet. ITPK-premien för de tjänstemän som har ITP 2, är precis som för ITP en bestämd procent av lönen.

Beräkna kostnaden för ITP

Se alla frågor och svar