/
/
/
Förändringar i ITP-planen påverkar rapporteringen
/

Förändringar i ITP-planen påverkar rapporteringen

Här kan du läsa om hur ni ska rapportera enligt de nya reglerna för ITP-planen som började att gälla 1 januari.

För er som arbetsgivare är det viktigast att förstå skillnaden mellan hur ITP 1 och ITP 2 påverkas av de nya reglerna samt vad ni är skyldiga att rapportera.

Förändringarna i korthet

Anställda med ITP 1 kommer att avanmälas automatiskt i samband med att de fyller 66 år istället för 65.
Anställda med ITP 2 avanmäls som vanligt automatiskt när de blir 65. De som arbetar kvar efter 65 år ska nyanmälas till ITP 2 för att de ska fortsätta omfattas av ITP sjukpension fram till 66 år.
Det nya inkomsttaket för ITP 1 kommer inte påverka lönerapporteringen. Ni fortsätter att rapportera utbetald bruttolön.

Så rapporterar ni enligt nya reglerna

För anställda med ITP 1 kommer ITP-försäkringen att löpa på till och med 66 års ålder.
De nya reglerna gäller även nyanställningar.

Observera: Anställda med ITP 1 som blir 65 år före 1 februari 2023 och arbetar kvar efter årskiftet 2022/2023 måste nyanmälas för att ha kvar ITP till 66 års ålder. Nyanmälan för dessa ska göras från den 1 januari 2023. Om ni redan anmält in den anställde till ITP 1 igen i samband med 65-årsdagen behöver ni inte göra någonting.

Precis som tidigare blir anställda med ITP 2 automatiskt avanmälda från ITP när de fyller 65. Det nya är att ni måste anmäla in personen igen till ITP 2 och fortsätta betala för ITP sjukpension till och med 66-årsdagen. Det gäller i de fall en anställd med ITP 2 arbetar kvar efter 65.
Om ni vill fortsätta betala ålderspension från 65 års ålder för en anställd som haft ITP 2 kan ni istället välja att anmäla in personen till ITP 1.
De nya reglerna gäller även nyanställningar.

Observera: Anställda med ITP 2 som blir 65 år före 1 februari 2023 och arbetar kvar efter årsskiftet 2022/2023 måste nyanmälas till ITP 2 för att fortsätta få ITP sjukpension. Nyanmälan för dessa ska göras från den 1 januari 2023. Om ni redan frivilligt anmält in den anställde till ITP 1 igen i samband med 65-årsdagen behöver ni inte göra någonting.

Om den anställde har ITP 2 med alternativ ITP gäller den på samma sätt som om den anställde skulle omfattas av förmånsbestämd ITP 2.

Om en anställd valt att göra en övergång till ITP 1 så gäller ITP 1 i alla delar, vilket även inkluderar den höjda pensionsåldern 66 år.

Alla tjänstemän som arbetar kvar efter ordinarie pensionsålder ska alltid ha tjänstegrupplivförsäkring (TGL), dock som längst till 70 års ålder.

Så här gör ni för de som arbetar kvar efter ordinarie pensionsålder:

Om ni har tecknat TGL i Alecta gör ni gruppanmälan i internetkontoret. Har ni TGL i ett annat bolag, meddelar ni det bolaget.
De anställda som omfattas av ITP 2 med ITP sjukpension och arbetar kvar efter 65 år ska ni gruppanmäla till TGL, precis som före januari 2023.

Läs mer om gruppanmälan för TGL

Notiser i internetkontoret underlättar rapporteringen

När du är inloggad i internetkontoret får du hjälp att rapportera rätt med hjälp av notiser. I samband med att en anställd blir 65 år och avanmäls dyker en notis upp i vyn för notiser som ligger på startsidan i internetkontoret.

Notiserna beskriver vad som har hänt och vad du behöver göra. Notisen som du ser exempel på nedan dyker endast upp för personer som fyllt 65 och inte anmälts in på nytt till Collectum.

Den som omfattas av ITP 1 får fortsatta inbetalningar till sin ålderspension upp till 66 års ålder istället för 65.
Rätten att få ITP sjukpension förlängs till 66 år för både ITP 1 och ITP 2.
Ett inkomsttak börjar gälla för den med ITP 1 som en månad tjänar mer än 30 inkomstbasbelopp delat på 12. För 2023 är inkomsttaket 185 750 kronor per månad.

Denna sida uppdaterades senast 2023-03-16

Förändringar i ITP-planen påverkar rapporteringen

Så rapporterar ni enligt nya reglerna

Notiser i internetkontoret underlättar rapporteringen

Ring oss

Telefontider

Adress

Pratapension

Följ oss i sociala medier

Prenumerera på vårt nyhetsbrev