Löneväxling innebär att arbetsgivaren erbjuder en anställd att minska sin lön i utbyte mot någon sorts förmån – exempelvis extra tjänstepension.

Ska den anställde löneväxla till extra tjänstepension är det fördelaktigt att göra det via Collectum eftersom avgifterna för den anställde är låga, och ni får all rapportering på ett ställe och därmed enklare administration.

Innan du som arbetsgivare och den anställde kommer överens om att växla lön mot en annan förmån finns det några saker att tänka på.

• Effekt på sjukpensionen

ITP:s sjukpension beräknas alltid på lönen efter löneväxlingen. Vid löneväxling ska den anställde vara medveten om att sjukpensionen blir reducerad om han eller hon skulle bli långvarigt sjuk.

• Effekt på den allmänna pensionen

En anställd bör inte löneväxla om månadslönen efter löneväxlingen understiger 51 245 kronor (motsvarar en årslön under 8,07 inkomstbasbelopp), för då minskar intjänandet till den allmänna pensionen.

• Kostnadsneutralt för företaget

Löneskatten på tjänstepensionskostnader är lägre än de sociala avgifterna på lön, en skillnad på cirka 5,8 procent. Den skillnaden bör läggas till den premie som den anställde löneväxlar för att han eller hon ska få möjlighet att stärka sin pension, utan att det kostar mer för företaget.

För företagets del kan det också vara så att de löpande premierna minskar till följd av löneväxlingen (beroende på om ni har ITP 1 eller ITP 2).

Lär dig mer om löneväxling i vår snabbguide