/
/
/
Utlandstjänstgöring
/

Utlandstjänstgöring

En tjänsteman som på arbetsgivarens uppdrag arbetar utomlands omfattas av kollektivavtalet om ITP och TGL på samma sätt som vid arbete i Sverige, men med vissa utvidgningar. Här förklarar vi vad som gäller.

Om ni ska anmäla utlandstjänstgöring till oss beror på i vilket land den anställde ska arbeta och hur länge.

Sedan den 1 juli 2023 gäller utlandsplanen tills den anställde fyller 66 år. Utlandsanställda med ITP 2 som fyller 65 och som ska fortsätta ha utlandsplanen till 66 år behöver ni anmäla på nytt.

Anmälan gör ni på blanketten Anmälan om utlandstjänstgöring som ni hittar i internetkontoret Länk till annan webbplats.. När utlandstjänstgöringen avslutas, eller om den anställde byter land, anmäler ni även det på samma blankett.

Under två år

Ni behöver inte anmäla utlandstjänstgöringen till oss. För en tjänsteman som är utsänd till ett EU-land, EES-land (Island, Norge och Liechtenstein) eller Schweiz gäller svensk socialförsäkring i 24 månader.

Över två år

Gör en anmälan om utlandstjänstgöring om dessa kriterier är uppfyllda:

Den anställde ska tjänstgöra utomlands i minst två år.
Utlandstjänstgöringen innebär att ni inte längre kommer att betala sociala avgifter för den anställde i Sverige.
Den anställde omfattas av svensk arbetsskadeförsäkring och arbetslöshetsförsäkring innan utlandstjänstgöringen påbörjas.

Kompensation utland går att teckna för att komplettera skyddet

Arbetar den anställde i ett EU-land där ni anser att socialförsäkringsskyddet inte är tillräckligt omfattande kan ni komplettera skyddet genom att teckna kompensation utland. Läs mer om kompensation utland.

Under ett år

Ni behöver inte anmäla utlandstjänstgöringen till oss.

Över ett år

Gör en anmälan om utlandstjänstgöring om dessa kriterier är uppfyllda:

Den anställde ska tjänstgöra utomlands i minst ett år.
Utlandstjänstgöringen innebär att ni inte längre kommer att betala sociala avgifter för den anställde i Sverige.
Den anställde omfattas av svensk arbetsskadeförsäkring och arbetslöshetsförsäkring innan utlandstjänstgöringen påbörjas.

Kompensation utland är obligatoriskt

Det är även obligatoriskt att teckna det kompletterande skyddet kompensation utland för anställda över 18 år som arbetar utanför EU/EES.
Läs mer om kompensation utland här.

Sedan den 1 juli 2023 gäller utlandsplanen till och med att den anställde fyller 66 år. Ni behöver därför på nytt anmäla utlandsanställda med ITP 2 som fyller 65 om de ska fortsätta ha utlandsplanen till och med att de fyller 66 år. Ni gör anmälan med blanketten Anmälan om utlandstjänstgöring.

Med dubbelanställning menas att

den anställde har kvar sin anställning i Sverige (tjänstledig) och
samtidigt är anställd av ett utländskt företag.

Om utsändningen är till ett land där den anställde saknar avtal om sociala förmåner (normalt i icke konventionsländer eller utanför EU/EES) ska ni fortsätta betala till ITP och göra en anmälan om utlandstjänstgöring. Om den anställde har avtal om sociala förmåner i arbetslandet (normalt inom konventionsländer eller inom EU/EES) är det frivilligt för er att upprätthålla ITP under utlandsvistelsen. Om ITP upprätthålls under utlandsvistelsen ska ni även göra en anmälan om utlandstjänstgöring.

Kompensation utland är i vissa fall obligatoriskt

Det är även i vissa fall obligatoriskt att teckna det kompletterande skyddet kompensation utland för anställda över 18 år.

Läs mer om kompensation utland.

Om den anställde ännu inte omfattas av ITP-planen kan en anmälan om utlandstjänstgöring gälla som en anmälan till ITP-planen.

Glöm inte att ange om särskilt kostnadsställe ska gälla under utlandstjänstgöringen. Om inget kostnadsställe anges används kostnadsställe 000.

Se detaljerade regler i översikten Vad gäller vid utlandstjänstgöring? Pdf, 213.5 kB.

Det här gäller vid sjukdom

Om ni inte betalar sociala avgifter i Sverige för den anställde har hen inte rätt till svensk sjukpenning eller sjukersättning. Ersättning vid långvarig sjukdom betalas då istället ut som en sjukpension från tjänstepensionen ITP.

Ersättning till den anställde	Sjukdag 90-360	Från sjukdag 360
ITP sjukpension för lönedelar under 10 prisbasbelopp	90 % av pensionsmedförande lön	80 % av pensionsmedförande lön

Tilläggspremie för ITP sjukpension

Så länge utlandstjänstgöringen varar ska ni betala ett tillägg till den ordinarie sjukpensionspremien på lön upp till 10 prisbasbelopp. Det gäller oavsett land. Tillägget är olika beroende på om det finns socialförsäkring i landet eller inte.

Skriv tabellbeskrivning här
Tilläggspremie för ITP sjukpension	<10 prisbasbelopp
Pensionsland (där en socialförsäkring finns)	0,02* eller 0,025** % av pensionsmedförande lön
Nollpensionsland (som saknar eller har begränsade sociala förmåner)	0,04* eller 0,05** % av pensionsmedförande lön

Tillägg tas inte ut på lön över 10 prisbasbelopp.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) fortsätter att gälla även under utlandstjänstgöringen. Det är Afa Försäkring Länk till annan webbplats. som hanterar försäkringen.

Samordning av tjänstepension utanför ITP 2

Samordning av pensionsrätter utanför ITP 2 som tjänats in utomlands kan bli aktuell om pensionsplanen är godkänd av ITP-nämnden. Skicka in en ansökan till oss.

Utlandstjänstgöring

Det här gäller vid sjukdom

Tilläggspremie för ITP sjukpension

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Samordning av tjänstepension utanför ITP 2

Läs mer

Ring oss

Telefontider

Adress

Följ oss i sociala medier

Prenumerera på vårt nyhetsmejl för arbetsgivare