Kontakt
-
- /
- /
- /
- /
Litet fakturalexikon
På fakturaspecifikationen får du en kortfattad förklaring till vad som förorsakar en premieändring för någon av era anställda. På den här sidan får du en djupare förklaring. Du ser också om det är oss eller Alecta du ska kontakta vid frågor.
Alternativ ITP | En anställd som tjänar mer än tio inkomstbasbelopp har med arbetsgivarens samtycke valt alternativ ITP. Konsekvensen blir att arbetsgivaren betalar för de aktuella ITP 2-delarna till Collectum respektive den alternativa ITP:n till det bolag där denna pensionslösning har tecknats. |
Avanmäld på grund av pensionsuttag | Den anställde har gått i pension i förtid på eget initiativ och arbetsgivaren har avanmält honom eller henne. |
Avgångspension/slutbet | Den anställde har gått i avgångspension. Arbetsgivaren har innan dess kontaktat Alecta för en offert och nu accepterat den. Kontakta Alecta på telefon 08-441 92 40 vid frågor. |
Avstått familjepension | Den anställde har avstått från framtida inbetalningar till familjepensionen för att istället förstärka sin ITPK. |
Basbeloppsändring | Vid varje årsskifte räknas ITP 1- och ITP 2-försäkringarna om efter de nya basbeloppen. På Alectas hemsida |
Byte finans.form | Arbetsgivaren har bytt finansieringsform från finansiering enligt FPG/PRI till försäkring (Alecta) eller tvärtom. |
Deltidspensionspremie | Även kallat Flexpension. En kollektivavtalad löpande kompletterande premie för anställda inom vissa kollektivavtalsområden. Läs mer om Deltidpension/Flexpension. |
Dröjsmålsränta | Om betalning sker efter fakturans förfallodatum kommer dröjsmålsränta att debiteras. Dröjsmålsräntan fastställs när fakturan är betald, och debiteras på nästkommande faktura. I fakturaspecifikationen framgår hur dröjsmålsräntan beräknats. På själva fakturan framgår enbart totalbeloppet. |
EFA-premie | En kollektivavtalad löpande kompletterande premie för vissa kategorier av anställda på företag som är medlemmar i Energiföretagens Arbetsgivareförening. Läs mer om EFA. |
Engångspremie | Kompletterande premie som betalas in vid enstaka tillfällen. |
Fördelning parallella anställningar | Om en anställd haft dubbla anställningar i mer än tolv månader fördelas tidigare intjänad pension på båda anställningarnas försäkringar enligt ett kvoteringssystem. |
Inlösen av PRI-fribrev | Arbetsgiven har löst in PRI-fribrev/PRI-skuld. |
Inlösen PRI pga ITPK-flytt | Detta kan bli aktuellt hos en arbetsgivare som har finansiering enligt FPG/PRI och har eller har haft anställda med "gammal" ITPK i PRI. Om personen vill flytta den ITPK som finns i PRI, utlöser detta en debitering av ITPK-utfästelsen som arbetsgivaren ska betala. Premiedebiteringen förs sedan över till det försäkringsbolag personen har valt. |
Kollektiv slutbetalning | Den anställde slutar i pensioneringssyfte efter 62 års ålder, men får ändå de premier som återstår att betala till 65 års ålder. Dessa betalas inte av arbetsgivaren utan med kollektiva medel från Alecta. |
Kompensation PBF kompl premier | Kompensation till företaget vid retroaktiv justering av premiebefrielse på en anställd. |
Kompensation utland | Komplettering till försäkringen vid utlandsanställning i vissa länder. Ersätter uteblivet intjänande till allmän pension. |
Kostnadsställebyte ITP | Byte till kostnadsställe. |
Kostnadsställebyte TGL | Byte till kostnadsställe. |
Kostnadsställebyte | Byte från kostnadsställe. |
Livsarbetstidspremie | Kollektivavtalad kompletterande premie i form av en engångspremie inom vissa avtalsområden. Den anställde kan välja inbetalning till pension istället för lön eller ledig tid. Läs mer om livsarbetstidspremier. |
Löneändring | Den anställde har fått höjd eller sänkt lön. |
Löneväxling | Kompletterande premie som härrör till att den anställde växlat lön mot extra pensionsavsättning. |
Löpande kompletterande premie | En löpande kompletterande premie som kan vara ett fast belopp per månad eller en viss procent av lönen. |
Manuell justering | Manuell justering. Kontakta Alectas kundservice för företag |
Pensionsåldershöjning | Pensionsåldern höjs för ITP 2-försäkringen. Dock max till 65 år. |
Pensionsålderssänkning | Arbetsgivaren har begärt en offert från Alecta och accepterat den för en sänkning av pensionsåldern för den anställde. Kontakta Alectas kundservice för företag |
Pensionär | Den anställde går i pension och börjar få sin ålderspension utbetald. Denna text kan också komma upp för en person som har varit långtidssjukskriven och därför inte funnits med på fakturan på länge, eftersom arbetsgivaren har varit premiebefriad. |
Premie | Premie för ålderspension ITP 1, inklusive premiebefrielseförsäkring och sjukpensionspremie. |
Premiebefrielse | En arbetsgivare betalar inga premier för en försäkrad som varit sjukskriven till minst 25 % i 90 dagar (karenstid). |
Premiebefrielse kompl premier | Premiebefrielse premie för de löpande kompletterande premier den anställde omfattas av, oavsett om de är kollektivavtalade eller överenskomna på annat sätt. |
Retroaktiv förändring | Manuellt registrerad händelse. Kontakta Alectas kundservice för företag |
Samordning | Den anställdes tidigare pensionsförsäkringar ska samordnas med den nuvarande ITP 2-försäkringen. Detta kan påverka den premie arbetsgivaren betalar både uppåt och nedåt. Kontakta Alecta |
Svensk scenkonst | En kollektivavtalad löpande kompletterande premie för vissa kategorier av anställda inom området Svensk scenkonst. Läs mer om Svensk scenkonst. |
Ändra utlandsinfo | En anställd får kompensationsförmåner på grund av utlandsanställning |
Ändrad förmån | Kontakta Alectas kundservice för företag |
Ändrad utlandsinfo | Olika ändringar som görs med en anställds utlandstjänstgöring kan finnas under denna rubrik. Kontakta Collectum på telefon 08-508 981 00 för mer information. |
Ändring före PRI-inlösen | En retroaktiv ändring har gjorts vid en tidpunkt som ligger före tidpunkten för PRI-inlösen. |
Ändring vid fd anställning | Retroaktiv ändring hos en tidigare arbetsgivare, vilket påverkar storleken på den premie ni betalar. Kontakta Alectas kundservice för företag |
